கத்திற்குள் தங்களது முடிவைத் தெரிவிக்க வேண்டும் என்றும், ஒப்புக்கொள்ளும் ஊழியர்கள் டிசம்பர் 31-ஆம் தேதி நிறுவனத்திலிருந்து அதிகாரப்பூர்வமாக விலகுவார்கள் என்றும் கூறப்படுகிறது.
கூகுள் நிறுவனமும் விரிவுபடுத்திய விருப்ப ஓய்வுத் திட்டம்:
மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் அறிவிப்பைத் தொடர்ந்து, கூகுளின் தாய் நிறுவனமான ஆல்பபெட் (Alphabet) நிறுவனமும் தனது விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்தை மேலும் ஐந்து நாடுகளுக்கு விரிவுபடுத்தியுள்ளது.
கனடா, பிரான்ஸ், ஜெர்மனி, ஜப்பான் மற்றும் சுவிட்சர்லாந்து ஆகிய நாடுகளில் பணியாற்றும் தகுதியான ஊழியர்களுக்கு இந்தத் திட்டம் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது.
இந்தத் திட்டத்தின்கீழ், சுவிட்சர்லாந்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் ஒரு மாதச் சம்பளம் இழப்பீடாக வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றிய ஊழியருக்கு ஐந்து மாதச் சம்பளம் வழங்கப்படும். அதிகபட்சமாக 12 மாதச் சம்பளம் வரை இழப்பீடு பெற முடியும்.
மற்ற நாடுகளில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளம், பணிக்காலம் மற்றும் அந்தந்த நாடுகளின் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப இழப்பீடு மற்றும் காப்பீட்டுச் சலுகைகள் மாறுபடும் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
கூகுளின் இந்த விருப்ப ஓய்வுத் திட்டம் அனைத்து பிரிவுகளுக்கும் பொருந்தாது. கூகுள் கிளவுட் (Google Cloud), டீப்மைண்ட் (DeepMind AI) போன்ற முக்கியப் பிரிவுகளில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு இந்தத் திட்டத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தப் பிரிவுகளில் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதுடன், தேவைக்கேற்ப கூடுதல் ஊழியர்களை நியமிக்கவும் நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.
அதேநேரத்தில், கூகுள் தேடுபொறி (Google Search), விளம்பரம் மற்றும் வர்த்தகம் (Advertising & Commerce), சந்தைப்படுத்தல் (Marketing), குளோபல் பிசினஸ் ஆர்கனைசேஷன் (GBO) உள்ளிட்ட பிரிவுகளில் உள்ள தகுதியான ஊழியர்களுக்கு இந்த விருப்ப ஓய்வு வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது.
மெட்டா நிறுவனமும் விருப்ப ஓய்வுத் திட்டம்:
மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் கூகுள் நிறுவனங்களைத் தொடர்ந்து, மார்க் ஜுக்கர்பெர்க்கின் மெட்டா (Meta) நிறுவனமும் தனது ஊழியர்களைக் குறைக்கும் நடவடிக்கையில் இறங்கியுள்ளது.
குறிப்பாக, பிரான்ஸ் நாட்டில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு கூட்டு ஒப்பந்த அடிப்படையிலான விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்தை (Collective Contractual Termination) மெட்டா நிறுவனம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்தத் திட்டத்திற்கான விண்ணப்பக் காலக்கெடு நவம்பர் 5-ஆம் தேதியுடன் நிறைவடைகிறது எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
கட்டாயப் பணிநீக்கம் அல்ல; விருப்ப ஓய்வு:
இந்த நடவடிக்கைகள் வழக்கமான கட்டாயப் பணிநீக்கத்திலிருந்து (Layoffs) வேறுபட்டவை. நிறுவனத்தின் புதிய இலக்குகள் மற்றும் செயல்பாட்டு மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பாத ஊழியர்கள், தாங்களாகவே முன்வந்து வேலையிலிருந்து விலகிக் கொள்ளலாம். அவ்வாறு விலகும் ஊழியர்களுக்கு கணிசமான இழப்பீட்டுத் தொகை (Severance Package) மற்றும் பிற சலுகைகள் வழங்கப்படும்.
நேரடியாகப் பணிநீக்கம் செய்வதால் ஊழியர்கள் மத்தியில் ஏற்படும் அதிர்ச்சியையும் எதிர்ப்பையும் தவிர்க்கும் வகையில், நிறுவனங்கள் விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்தை ஒரு மாற்று வழியாகப் பயன்படுத்துவதாகக் கூறப்படுகிறது.
ஏஐ முதலீடுகளும் ஊழியர்கள் குறைப்பும் – பின்னணி என்ன?
கூகுள், மைக்ரோசாப்ட், மெட்டா உள்ளிட்ட உலகின் முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தற்போது செயற்கை நுண்ணறிவுத் தொழில்நுட்பத்தை மேம்படுத்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்தி வருகின்றன.
இதற்காக ஏஐ சிப்கள், அதிநவீன சர்வர்கள், டேட்டா சென்டர்கள் மற்றும் கிளவுட் உள்கட்டமைப்புகளை உருவாக்கவும், வாங்கவும் பில்லியன் கணக்கில் முதலீடு செய்து வருகின்றன.
ஏஐ தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சியால் வழக்கமான சில ஐடி பணிகளுக்கான தேவை குறைந்து வருவதாகக் கருதப்படுகிறது. இதனால், பழைய பணிச்சூழல் மற்றும் தேவையைக் கொண்ட பிரிவுகளில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்து, ஏஐ மற்றும் கிளவுட் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த புதிய பிரிவுகளில் முதலீடுகளை அதிகரிக்க நிறுவனங்கள் திட்டமிட்டு வருகின்றன.
இதனுடன், நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய தேவையும் அதிகரித்துள்ளது.
முதலீட்டாளர்களின் அழுத்தமும் முக்கியக் காரணம்:
மைக்ரோசாப்ட் மற்றும் கூகுள் நிறுவனங்களின் இந்த முடிவுகளுக்குப் பின்னால் பங்குச்சந்தை முதலீட்டாளர்களின் அழுத்தமும் முக்கியக் காரணமாகக் கூறப்படுகிறது.
ஏஐ தொழில்நுட்ப உள்கட்டமைப்புகளை உருவாக்கவும், அதற்குத் தேவையான சிப்கள் மற்றும் சர்வர்களை வாங்கவும் நிறுவனங்கள் பெருமளவில் மூலதனச் செலவுகளை (Capital Expenditures) மேற்கொண்டு வருகின்றன.
இந்த முதலீடுகளுக்கு ஏற்ப போதுமான வருவாயும் லாபமும் கிடைக்கிறதா என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கண்காணித்து வருகின்றனர். இதனால், ஏஐ தொழில்நுட்பத்திற்கான முதலீடுகளைத் தொடர்ந்து அதிகரிக்கும் அதேவேளையில், பிற செயல்பாட்டுச் செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டிய கட்டாயம் நிறுவனங்களுக்கு ஏற்பட்டுள்ளது.
இதற்கிடையே, வடிவமைப்புத் தளமான கேன்வா (Canva) நிறுவனம் தனது மொத்தப் பணியாளர்களில் சுமார் 22 சதவீதம், அதாவது 1,200-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்வதாக அறிவித்துள்ளது. இது விருப்ப ஓய்வுத் திட்டம் அல்ல; நேரடிப் பணிநீக்க நடவடிக்கையாகும்.
ஒட்டுமொத்தமாகப் பார்க்கும்போது, ஏஐ தொழில்நுட்பத்தின் அதிவேக வளர்ச்சி, அதிகரித்து வரும் உள்கட்டமைப்பு முதலீடுகள் மற்றும் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய அழுத்தம் ஆகியவை உலகளாவிய ஐடி நிறுவனங்களின் பணியாளர் கட்டமைப்பில் பெரும் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தி வருகின்றன.
முன்னணி நிறுவனங்கள் ஒரே நேரத்தில் விருப்ப ஓய்வுத் திட்டங்களையும், பணியாளர் மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கைகளையும் மேற்கொண்டு வருவது உலகம் முழுவதும் உள்ள ஐடி ஊழியர்கள் மத்தியில் வேலைவாய்ப்பு குறித்த அச்சத்தையும், எதிர்காலப் பணிச்சூழல் குறித்த புதிய கேள்விகளையும் ஏற்படுத்தியுள்ளது.