அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் இந்திய ஐடி ஊழியர்களுக்கு கிரீன் கார்டு பெறுவதற்கான பாதை சிக்கலாகி உள்ளது. இன்ஃபோசிஸ், டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ், விப்ரோ, ஹெச்.சி.எல். டெக், காக்னிசன்ட், கேப்ஜெமினி, மைக்ரோசாஃப்ட் மற்றும் அடோப் ஆகிய எட்டு நிறுவனங்களின் PERM தொழிலாளர் சான்றிதழ் நடைமுறைகளை அமெரிக்க அரசு இடைநிறுத்தியுள்ளது. இதில் நான்கு நிறுவனங்கள் இந்தியாவைச் சேர்ந்தவை.
இந்த நிறுவனங்கள் விசா, வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளைத் தவறாகப் பயன்படுத்தியதாக அமெரிக்க அரசு குற்றம்சாட்டியுள்ளது. இதனால், இந்த நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் இந்தியர்கள் உள்ளிட்ட வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் கிரீன் கார்டு திட்டங்களில் தாமதம் ஏற்படலாம் என்ற அச்சம் உருவாகியுள்ளது.
PERM செயல்முறை என்றால் என்ன?
PERM என்பது அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் கிரீன் கார்டு பெறுவதற்கான முக்கியமான நடைமுறை. இதன் முழுப் பெயர் Program Electronic Review Management.
ஒரு நிறுவனம் வெளிநாட்டைச் சேர்ந்த ஊழியரை நிரந்தரமாகப் பணியமர்த்தி, அவருக்கு கிரீன் கார்டு பெற்றுத்தர விரும்பினால், பொதுவாக முதலில் அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறையிடம் PERM சான்றிதழைப் பெற வேண்டும்.
சம்பந்தப்பட்ட வேலைக்குத் தகுதியான அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் கிடைக்கவில்லை என்பதையும், வெளிநாட்டு ஊழியரைப் பணியமர்த்துவதால் அமெரிக்கத் தொழிலாளர்களின் சம்பளம், வேலை நிலைமைகள் பாதிக்கப்படாது என்பதையும் நிறுவனம் நிரூபிக்க வேண்டும். இந்த நடைமுறை முடிந்த பிறகு, நிறுவனம் கிரீன் கார்டு விண்ணப்பத்தின் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம்.
இந்த எட்டு நிறுவனங்களிடம் இருந்து புதிய PERM விண்ணப்பங்களை ஏற்கப்போவதில்லை என்றும், நிலுவையில் உள்ள விண்ணப்பங்களைச் செயல்படுத்தப்போவதில்லை என்றும் அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை தெரிவித்துள்ளது.
அமெரிக்க அரசு நடவடிக்கை எடுத்தது ஏன்?
வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்தும் நடைமுறைகளில் சில நிறுவனங்கள் விதிமுறைகளைத் தவறாகப் பயன்படுத்தியதாக அமெரிக்க அரசு குற்றம்சாட்டியுள்ளது. இதனால் அமெரிக்கக் குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பும் சம்பளமும் பாதிக்கப்பட்டதாக அதிகாரிகள் தெரிவித்துள்ளனர்.
இந்த நிறுவனங்கள் 2009ஆம் ஆண்டு முதல் சுமார் 30 லட்சம் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்காக விண்ணப்பித்துள்ளன. 2.30 லட்சத்துக்கும் அதிகமான H-1B விசாக்களைப் பெற்றுள்ளன. இதே காலகட்டத்தில் ஒரு லட்சத்துக்கும் அதிகமான நிரந்தரத் தொழிலாளர் சான்றிதழ்களையும் பெற்றுள்ளன.
இந்தக் குற்றச்சாட்டுகள் தொடர்பான முழுமையான விவரங்களும், ஒவ்வொரு நிறுவனத்துக்கும் விதிக்கப்பட்டுள்ள கட்டுப்பாடுகளின் தன்மையும் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகள் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டியவை.
இந்திய ஊழியர்களுக்கு என்ன பாதிப்பு?
H-1B விசாவில் அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் இந்திய ஊழியர்கள், கிரீன் கார்டு கிடைக்காமல் நீண்ட காலம் தற்காலிக விசாவிலேயே தொடர வேண்டிய நிலை ஏற்படலாம். PERM நடைமுறையில் தடை ஏற்பட்டால், புதிதாக கிரீன் கார்டு பெற விரும்பும் ஊழியர்களின் விண்ணப்பங்கள் தாமதமாகலாம். ஏற்கெனவே விண்ணப்பித்தவர்களின் நிலையும், அவர்களின் விண்ணப்பம் எந்தக் கட்டத்தில் உள்ளது மற்றும் அரசின் உத்தரவு எந்த அளவுக்குப் பொருந்துகிறது என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
எனினும், PERM நடைமுறை இடைநிறுத்தப்படுவதால் ஊழியர்களின் தற்போதைய H-1B விசாக்கள் தானாகவே ரத்தாகிவிடாது. ஆனால், விசா நீட்டிப்பு மற்றும் நீண்டகால வேலைவாய்ப்புத் திட்டமிடலில் சிலருக்குச் சிக்கல்கள் ஏற்படலாம். H-1B விசாவின் வழக்கமான ஆறு ஆண்டு காலவரம்பை எட்டும் ஊழியர்கள் அனைவரும் அமெரிக்காவை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்றும் கூற முடியாது. அவர்களின் கிரீன் கார்டு விண்ணப்பத்தின் நிலை, பொருந்தக்கூடிய சட்ட விதிகளைப் பொறுத்து விசா நீட்டிப்புக்கான வாய்ப்புகள் மாறுபடும்.
ஒருவர் வேறு நிறுவனத்தில் வேலைக்குச் சென்றால், புதிய நிறுவனம் மூலம் கிரீன் கார்டு நடைமுறையைத் தொடர வேண்டியிருக்கலாம். இதனால், ஏற்கெனவே பல ஆண்டுகளாகக் காத்திருப்பவர்களுக்கு கூடுதல் தாமதம் ஏற்படும் அபாயம் உள்ளது.
கிரீன் கார்டுக்காகக் காத்திருக்கும் 10 லட்சம் இந்தியர்கள்
அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் கிரீன் கார்டு பெறுவதற்காகக் காத்திருக்கும் இந்தியர்களின் எண்ணிக்கை மிக அதிகமாக உள்ளது. NFAP அறிக்கையின்படி, அமெரிக்காவில் சுமார் 10 லட்சம் இந்தியர்கள் வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான கிரீன் கார்டுக்காகக் காத்திருக்கின்றனர். 2025 டிசம்பர் நிலவரப்படி, நிலுவையில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான கிரீன் கார்டு வழக்குகளில் சுமார் 79 சதவீதம் இந்தியர்களுடையவை என்று அந்த அறிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
அமெரிக்காவில் ஒவ்வொரு நாட்டுக்கும் வழங்கப்படும் கிரீன் கார்டுகளுக்கு வரம்புகள் இருப்பதால், அதிக எண்ணிக்கையிலான இந்திய விண்ணப்பதாரர்கள் நீண்ட காலம் காத்திருக்க வேண்டிய நிலை உருவாகியுள்ளது. குறிப்பாக, இந்தியர்களின் விண்ணப்பங்கள் அதிக அளவில் நிலுவையில் இருப்பதால், இந்தத் தாமதம் அவர்களைப் பெரிதும் பாதிக்கிறது.
EB-1, EB-2, EB-3: எத்தனை ஆண்டுகள் காத்திருக்க வேண்டும்?
அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் கிரீன் கார்டு வழங்குவதற்கு EB-1, EB-2, EB-3 உள்ளிட்ட பல பிரிவுகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு பிரிவிலும் தகுதிகள் மற்றும் விண்ணப்ப நடைமுறைகள் மாறுபடும். 2026ஆம் ஆண்டில் கிரீன் கார்டு நடைமுறையைத் தொடங்கும் இந்தியர்களுக்கான சாத்தியமான காத்திருப்பு காலம் பின்வருமாறு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
- EB-1 பிரிவு: 4 முதல் 5 ஆண்டுகள்.
- EB-2 பிரிவு: 179 ஆண்டுகள்.
- EB-3 பிரிவு: 38 ஆண்டுகள்.
இந்தக் கால அளவுகள் மதிப்பீடுகள் மட்டுமே. ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் இதே காலம் பொருந்தும் என்று கூற முடியாது. விசாக்களின் எண்ணிக்கை, விண்ணப்பங்களின் நிலுவை, சட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் முன்னுரிமைத் தேதிகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து காத்திருப்பு காலம் மாறுபடும்.
2026 விசா அறிக்கையில் என்ன மாற்றம்?
அமெரிக்க வெளியுறவுத் துறை வெளியிடும் மாதாந்திர விசா அறிக்கைகள், எந்த முன்னுரிமைத் தேதியைக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்கள் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம் என்பதைத் தெரிவிக்கின்றன. 2026 செப்டம்பர் மாதத்தில் இந்தியர்களுக்கான EB-2 பிரிவில் ஏற்பட்டிருந்த நிலை, அக்டோபர் மாத விசா அறிக்கையில் மாற்றமடைந்துள்ளது.
அதன்படி, EB-2 பிரிவில் நவம்பர் 1, 2013க்கு முந்தைய முன்னுரிமைத் தேதியைக் கொண்ட இந்திய விண்ணப்பதாரர்களும், EB-3 பிரிவில் ஜனவரி 1, 2014க்கு முந்தைய முன்னுரிமைத் தேதியைக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களும் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளத் தகுதி பெற்றுள்ளதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
ஆனாலும், விசா அறிக்கையில் குறிப்பிடப்படும் முன்னுரிமைத் தேதி, விண்ணப்பதாரர் கிரீன் கார்டைப் பெறுவதற்கான இறுதி உத்தரவாதம் அல்ல. விண்ணப்பத்தின் நிலை மற்றும் பிற சட்ட நிபந்தனைகளும் முக்கியமானவை.
தொழில் – குடும்ப வாழ்க்கையில் பாதிப்பு
கிரீன் கார்டு பெறுவதில் ஏற்படும் தாமதம், ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியையும் குடும்பத்தின் எதிர்காலத் திட்டங்களையும் பாதிக்கலாம். வேலை மாற்றம், பதவி உயர்வு, வீடு வாங்குதல், குழந்தைகளின் கல்வி மற்றும் நீண்டகாலச் சேமிப்பு போன்ற முடிவுகளை எடுப்பதில் நிச்சயமற்ற நிலை ஏற்படலாம்.
நிறுவனங்களும் தங்களது பணியாளர் நியமன நடைமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருக்கலாம். அமெரிக்காவில் உள்ளூர் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்துவது, வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான விசா நடைமுறைகளைச் சரியாகப் பின்பற்றுவது மற்றும் குடியேற்ற விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது போன்றவற்றுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்க வேண்டியிருக்கும்.
இதன் காரணமாக, சில இந்தியத் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் கனடா, பிரிட்டன் உள்ளிட்ட பிற நாடுகளில் வேலைவாய்ப்புகளைத் தேடலாம். வேறு சிலர் இந்தியாவுக்குத் திரும்புவது குறித்தும் பரிசீலிக்கலாம். ஆனால், இத்தகைய முடிவுகள் ஒவ்வொருவரின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குடும்பச் சூழலைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
H-1B விசா, PERM, கிரீன் கார்டு: என்ன வித்தியாசம்?
இந்த மூன்றுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். H-1B விசா அமெரிக்காவில் குறிப்பிட்ட தகுதிகள் தேவைப்படும் வேலைகளில் தற்காலிகமாகப் பணிபுரிய அனுமதிக்கும் விசா.
PERM: சில வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான கிரீன் கார்டு விண்ணப்பங்களில் தேவைப்படும் தொழிலாளர் சான்றிதழ் நடைமுறை. கிரீன் கார்டு: அமெரிக்காவில் நிரந்தரமாக வசித்து வேலை செய்வதற்கான அனுமதி.
PERM நடைமுறை முடிந்த பிறகும், கிரீன் கார்டு பெறுவதற்கு தேவையான பிற விண்ணப்பங்களையும் ஒப்புதல்களையும் பெற வேண்டும். எனவே, PERM என்பது முழுமையான கிரீன் கார்டு நடைமுறையின் ஒரு கட்டம் மட்டுமே.
TCS நிறுவனத்தின் விளக்கம் என்ன?
இந்த விவகாரம் தொடர்பாக, அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறையின் வழிகாட்டுதல்களுக்கும் விதிமுறைகளுக்கும் இணங்கச் செயல்படுவதாக TCS நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது.
அமெரிக்காவில் உள்ளூர் மக்களைப் பணியமர்த்துவதற்கு நிறுவனம் முக்கியத்துவம் அளித்து வருவதாகவும், கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களில் இருந்து பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்வதாகவும் தெரிவித்துள்ளது.
அமெரிக்காவில் TCS நிறுவனத்துக்கு 31 அலுவலகங்கள் மற்றும் விநியோக மையங்கள் இருப்பதாகவும், அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில் மேலும் 15,000 பேரைப் பணியமர்த்தத் திட்டமிட்டுள்ளதாகவும் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
மேலும், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாகத் தங்களது PERM விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கை ஒற்றை இலக்கத்தில் இருந்ததாக நிறுவனம் கூறியுள்ளது. இதனால், இந்த நடவடிக்கை தங்களது பணியாளர் நியமனத் திட்டங்களையோ வாடிக்கையாளர் சேவைகளையோ பாதிக்காது என்று TCS நம்புவதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
முடிவில் என்ன நடக்கும்?
அமெரிக்காவில் கிரீன் கார்டுக்காக நீண்ட காலமாகக் காத்திருக்கும் இந்தியத் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களுக்கு இந்த விவகாரம் கூடுதல் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. குறிப்பாக, சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் மூலம் நிரந்தரக் குடியுரிமை பெறத் திட்டமிட்டிருப்பவர்களின் எதிர்காலம், அமெரிக்க அரசின் உத்தரவுகள் மற்றும் அவற்றின் காலவரம்பைப் பொறுத்து அமையும்.
ஆனால், இந்த நடவடிக்கையால் எட்டு நிறுவனங்களின் அனைத்து ஊழியர்களின் விசாக்களும் ரத்து செய்யப்பட்டுவிட்டதாகவோ, அனைவரும் அமெரிக்காவை விட்டு வெளியேற வேண்டிய நிலை ஏற்பட்டுள்ளதாகவோ கருதக்கூடாது.
அமெரிக்க அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகள், சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்களின் விளக்கங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியரின் தனிப்பட்ட குடியேற்ற நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலேயே இந்த நடவடிக்கையின் உண்மையான தாக்கத்தைத் தீர்மானிக்க முடியும்.