தமிழ்நாட்டில் அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு (Paid Menstrual Leave) வழங்குவது தொடர்பாக புதிய கொள்கையை உருவாக்குவது குறித்து பரிசீலனை செய்யுமாறு சென்னை உயர்நீதிமன்றத்தின் மதுரை கிளை தமிழக அரசுக்கு முக்கிய அறிவுறுத்தலை வழங்கியுள்ளது.
தற்போது தமிழ்நாட்டில் பெண்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு வழங்கும் அதிகாரப்பூர்வ கொள்கை எதுவும் நடைமுறையில் இல்லை. இருப்பினும், பெண்களின் உடல்நலம், பணிச்சூழல் மற்றும் சமூக நலனை கருத்தில் கொண்டு விரிவான கொள்கையை உருவாக்குவது குறித்து அரசு முடிவெடுக்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியுள்ளது.
இந்த வழக்கை மதுரையைச் சேர்ந்த அரசு ஆய்வக தொழில்நுட்பவியலாளர் நர்மதா என்பவர் பொதுநல வழக்காக தாக்கல் செய்திருந்தார். தனது பணியின் போது சிகிச்சைக்காக வரும் பல பெண் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் மாதவிடாய் காலத்தில் கடுமையான வயிற்றுவலி மற்றும் உடல்நலக் குறைபாடுகளால் அவதிப்பட்டாலும், விடுப்பு கிடைக்காத காரணத்தால் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதை நேரில் கண்டதாக அவர் மனுவில் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
இதனையடுத்து வழக்கை விசாரித்த உயர்நீதிமன்ற மதுரை கிளை நீதிபதிகள், தமிழகத்தில் ஏற்பட்டுள்ள புதிய ஆட்சி மாற்றத்தையும் சுட்டிக்காட்டி, பெண்களின் நலன் தொடர்பான பிரச்சினைகளுக்கு அரசு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்று தெரிவித்தனர்.
அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பெண்கள் மட்டுமல்லாமல், கட்டிடத் தொழிலாளர்கள், விவசாயத் தொழிலாளர்கள் உள்ளிட்ட தினக்கூலி வேலைகளுக்குச் செல்லும் பொருளாதார ரீதியாக பின்தங்கிய பெண்களும் பயன்பெறும் வகையில் ஒருங்கிணைந்த மற்றும் விரிவான கொள்கையை உருவாக்குவது அவசியம் என்றும் நீதிமன்றம் கருத்து தெரிவித்துள்ளது.
மேலும், இந்த வழக்கு தொடர்பாக விரிவான விளக்கத்தை தாக்கல் செய்யுமாறு தமிழக தொழிலாளர் நலத்துறை செயலாளருக்கு நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டு, வழக்கின் விசாரணையை ஒத்திவைத்துள்ளது.
இந்த பொதுநல வழக்கை தாக்கல் செய்வதற்கு முன்பாக, தகவல் அறியும் உரிமைச் சட்டத்தின் கீழ் தமிழக அரசிடம் நர்மதா விளக்கம் கேட்டிருந்தார். அதற்கு பதிலளித்த அரசு, தமிழ்நாட்டில் பெண்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு வழங்கும் எந்தக் கொள்கையும் தற்போது நடைமுறையில் இல்லை என்று அதிகாரப்பூர்வமாக தெரிவித்தது. இதையடுத்தே அவர் நீதிமன்றத்தை நாடியுள்ளார்.
மனுவில், மாதவிடாய் காலத்தில் பெண்களுக்கு விடுப்பு அல்லது தேவையான ஆதரவை வழங்க மறுப்பது, அவர்களை அவர்களின் கண்ணியத்திற்குப் புறம்பான சூழலில் பணியாற்றக் கட்டாயப்படுத்துவதாகும் என்று வாதிடப்பட்டுள்ளது.
மேலும், மாதவிடாய் விடுப்புக்கான கொள்கை இல்லாதது பெண்களுக்கு எதிரான மறைமுகப் பாகுபாடாகும் என்றும், இது இந்திய அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 42-ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மகப்பேறு நலன் மற்றும் நியாயமான பணிச்சூழல் வழங்க வேண்டும் என்ற அரசின் கடமையின் நோக்கத்திற்கு முரணானது என்றும் மனுவில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்தியாவில் தற்போது கர்நாடகா, கேரளா, பீகார் மற்றும் ஒடிசா உள்ளிட்ட சில மாநிலங்களில் பெண்களுக்கு மாதவிடாய் விடுப்பு ஏதேனும் ஒரு வடிவில் வழங்கப்பட்டு வருகிறது.
அதேபோல், தமிழக அரசிடம் இதற்கான கொள்கை இல்லாவிட்டாலும், Zomato, Swiggy, BYJU’S உள்ளிட்ட சில முன்னணி தனியார் நிறுவனங்கள் தங்களது பெண் ஊழியர்களுக்கு தன்னார்வ அடிப்படையில் மாதவிடாய் விடுப்பை வழங்கி வருகின்றன.
இதற்கிடையில், நாடு முழுவதும் மாதவிடாய் விடுப்பை கட்டாயமாக்க வேண்டும் என்று தொடரப்பட்ட மற்றொரு வழக்கில் இந்திய உச்ச நீதிமன்றமும் முக்கியமான கருத்தை பதிவு செய்துள்ளது.
மாதவிடாய் விடுப்பை சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயமாக்கினால், சில தனியார் நிறுவனங்கள் பெண் ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் தயக்கம் காட்டக்கூடும். அது பெண்களின் வேலைவாய்ப்பையே பாதிக்கும் அபாயத்தை ஏற்படுத்தலாம் என்று உச்ச நீதிமன்றம் கவலை தெரிவித்திருந்தது.
எனவே, அனைத்து தரப்பினருடனும் விரிவான ஆலோசனை நடத்தி, அந்தந்த மாநில அரசுகளே தங்களது சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப கொள்கை முடிவுகளை எடுப்பது பொருத்தமானது என்றும் உச்ச நீதிமன்றம் கருத்து தெரிவித்துள்ளது.
சர்வதேச அளவிலும் பல நாடுகளில் மாதவிடாய் விடுப்பு நடைமுறையில் உள்ளது. ஜப்பான், தென் கொரியா, தைவான் மற்றும் இந்தோனேசியா போன்ற நாடுகளில் பெண்களுக்கு மாதவிடாய் விடுப்பு வழங்கும் சட்டங்கள் அமலில் உள்ளன.
எனினும், சமூகக் கண்ணோட்டம், பணியிடத்தில் ஏற்படும் தயக்கம் மற்றும் தொழில்முறை முன்னேற்றம் பாதிக்கப்படலாம் என்ற அச்சம் போன்ற காரணங்களால், அந்நாடுகளில் கூட ஒரு சதவீதத்திற்கும் குறைவான பெண்களே அந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர் என்று பல ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன.
இந்நிலையில், தமிழக அரசின் தொழிலாளர் நலத்துறை இந்த வழக்கில் தாக்கல் செய்யவுள்ள பதில் மனுவே, தமிழ்நாட்டில் பெண்களுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய மாதவிடாய் விடுப்பு தொடர்பாக புதிய கொள்கை அல்லது அரசாணை உருவாகுமா என்பது குறித்த அடுத்தகட்ட முன்னேற்றத்தை தீர்மானிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
இதனால், பெண்களின் உடல்நலம், பணியிட சமத்துவம், மனிதநேயம் மற்றும் தொழிலாளர் நலன் ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்ட இந்த வழக்கு, தமிழ்நாட்டில் முக்கியமான சமூக மற்றும் சட்ட விவாதமாக உருவெடுத்துள்ளது.